Smernice

• • • Smernica o osobitnom spôsobe plnenia školskej dochádzky
    • Smernica o slobodnom prístupe k informáciám
    • Smernica o vypisovaní pedagogickej dokumentácie
    • Smernica o podrobnostiach podávania, preverovania a evidovania oznámení týkajúcich sa kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti
    • Smernica o organizovaní LV
    • Smernica o sťažnostiach
    • Smernica o prevencii a riešení šikanovania a kyberšikanovania
    • Smernica k prevencii a riešeniu šikanovania detí
    • Smernica o zabezpečení rovnakého odmeňovania mužov a žien

• • • Smernica o zabezpečení rovnakého odmeňovania mužov a žien

    • ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU
      Školská ulica 416, Tekovské Nemce

      SMERNICA č. 28

      o zabezpečení zásady rovnakého odmeňovania mužov a žien
      za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty

      Článok I
      Úvodné ustanovenia

      1. Táto smernica upravuje pravidlá zabezpečenia zásady rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty v podmienkach Základnej školy s materskou školou.

      2. Cieľom smernice je:

      · zabezpečiť transparentný, spravodlivý a nediskriminačný systém odmeňovania,

      · predchádzať rozdielom v odmeňovaní z dôvodu pohlavia,

      · ustanoviť objektívne kritériá pri určovaní osobných príplatkov, odmien a ďalších zložiek platu,

      · vytvoriť postup pri preverovaní podnetov zamestnancov.

      3. Smernica je záväzná pre všetkých vedúcich zamestnancov školy a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov školy bez ohľadu na pracovné zaradenie.

      Článok II
      Právny základ

      Táto smernica vychádza najmä z:

      · Ústavy Slovenskej republiky,

      · Zákonníka práce,

      · zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme,

      · zákona č. 76/2026 Z. z. o zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty

      · zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch,

      · zákona č. 245/2008 Z. z. (školský zákon),

      · zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov,

      · ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov.

      Článok III
      Rozsah pôsobnosti

      1. Táto smernica sa vzťahuje na:

      · pedagogických zamestnancov,

      · odborných zamestnancov,

      · nepedagogických zamestnancov,

      · vedúcich zamestnancov školy.

       

      2. Smernica sa uplatňuje pri:

      · určovaní funkčného platu,

      · priznávaní osobného príplatku,

      · poskytovaní odmien,

      · priznávaní ďalších zložiek platu podľa osobitných predpisov.

      Článok IV
      Zásady rovnakého odmeňovania

      1. Zamestnávateľ zabezpečuje rovnaké odmeňovanie mužov a žien za:

      · rovnakú prácu,

      · prácu rovnakej hodnoty.

       

      2. Pri rozhodovaní o odmene alebo osobnom príplatku sa neprihliada najmä na:

      · pohlavie,

      · rodinný stav,

      · rodičovstvo,

      · vek,

      · rasový alebo etnický pôvod,

      · náboženstvo alebo vierovyznanie,

      · zdravotné postihnutie,

      · politické názory,

      · členstvo v odborovej organizácii ani na iný zákonom zakázaný diskriminačný dôvod.

       

      3. Rozhodovanie o odmeňovaní musí byť založené výlučne na objektívnych, preukázateľných a kontrolovateľných kritériách.

      Článok V
      Objektívne kritériá odmeňovania

      Pri určovaní osobného príplatku, odmien alebo iných pohyblivých zložiek platu sa hodnotia najmä:

      · odborná spôsobilosť,

      · dosiahnuté vzdelanie,

      · kvalita vykonávanej práce,

      · rozsah pracovných povinností,

      · náročnosť pracovného miesta,

      · miera samostatnosti,

      · zodpovednosť za zverené hodnoty,

      · riadiaca činnosť,

      · pracovné výsledky,

      · plnenie úloh nad rámec pracovnej náplne,

      · zastupovanie neprítomných zamestnancov,

      · aktívna účasť na rozvoji školy,

      · vedenie projektov,

      · inovatívne metódy práce,

      · spolupráca s rodičmi a partnermi školy,

      · dodržiavanie pracovnej disciplíny.

      Tieto kritériá sa uplatňujú jednotne bez rozdielu pohlavia.

       

      Článok VI
      Transparentnosť odmeňovania

      1. Zamestnávateľ zabezpečí, aby pravidlá odmeňovania boli zamestnancom dostupné.

      2. Každé rozhodnutie o priznaní alebo zmene osobného príplatku musí byť odôvodnené objektívnymi kritériami.

      3. Vedúci zamestnanci sú povinní postupovať jednotne a nediskriminačne.

      4. Zamestnávateľ pravidelne preveruje dodržiavanie zásady rovnakého odmeňovania.

       

      Článok VII
      Záverečné ustanovenia

      1. Za oboznámenie zamestnancov s touto smernicou zodpovedá riaditeľ školy.

      2. Smernica nadobúda účinnosť dňa 01. 09. 2026.

      3. Dňom účinnosti tejto smernice sú vedúci zamestnanci povinní uplatňovať jej ustanovenia pri všetkých rozhodnutiach týkajúcich sa odmeňovania zamestnancov.

       

      V Tekovských Nemciach 26. 08. 2026

       

      Mgr. Patrícia Jančeková
      riaditeľka školy